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21日法院聽證決定已逝華裔軍校生精子去留

上月因滑雪發生意外而喪命的21歲華裔西點軍校生朱樂平(Peter L. Zhu)，父母向法院提出請願書，要求取出回朱樂平的精子，當天即獲得批准，而該案將於21日(周四)於上州白原(White Plains)的州最高法院舉行聽證，決定是否能將朱樂平的精子保留，若通過該案將成為先例。

在醫院宣告朱樂平腦死後，其父母提出請願書，內容寫道：「朱樂平只有21歲，在他面前有個令人難以置信、光明的未來」；他們還說，朱樂平曾經跟他們提起自己的夢想是，未來想要生五個孩子，並跟家人和馬一起住在牧場。

請願書裡還寫道：「朱樂平打算成為一名父親，這是無庸置疑的，但傷心的是，他在能夠實現這個終生夢想之前，就已經結束了他的生命」；同時他們也表示自己無法忍受身邊沒有獨生子的「任何一件事物」，因此提出要求。

朱樂平雙親皆為中國移民，他們向法院表示，整個流程都允許他們取回朱樂平的精子、延續家庭的血脈；因中國政府的一胎化政策，朱樂平的伯伯和叔叔在中國都各有一名女兒，朱樂平則為家中唯一的男性，。

來自加州東灣康柯德市(Concord)的朱樂平原定在今年春季畢業，上月23日在學校的「勝利不斷滑雪場」(Victor Constant Ski Area)發生意外，送醫後不治，父母決定將他的器官全部捐獻出來，醫院已找到接受者，讓他的生命在七個人身上再延續。

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你建立好人脈了嗎？職場上想成功，一定要有的 4 種夥伴

你在規畫職涯時，是想著未來要在這家公司不斷往上爬嗎？在幾十年前或許如此，但現在跨界的需求變多、職場環境改變，對工作的觀念也不如過去要死生都在同一家企業。

Forbes 作家喬治．安德斯（George Anders）就形容，如果以前的職場生涯像是階梯往上爬，現代更像是格子狀，員工在組織中橫向、縱向移動、轉調，以獲得更多不同領域的經驗和技能。有些人在累積一定資歷與經驗後，更選擇成為接案的自由工作者，讓一身才能更有彈性地在不同產業、公司裡發揮。

無論你是企業雇員或是自由工作者，在當代的職場裡需要更多其他領域的人，讓你迅速吸收需要的異業資訊，透過不同的視野挑戰你可能守舊的觀點。美國人力招募網站 Amplify 創辦人 Lars Schmidt 建議，工作者需要在人際網路裡齊備以下 4 種人，幫助你維持走在產業潮流之中：

你擁有個絕佳的點子，感覺這就是顧客要的，一定能引起一波流行，這時你與實用主義者聊聊，他們能夠很「落地」地以資料、數據、邏輯分析點子的可行度，以及發掘計畫中、執行時你沒看見的漏洞，確保你的想法不會傷害職涯發展。大多可以在財會、人力資源、專案管理等部門中發現他們。

這群人手上掌握著技術、設計、趨勢等等重要潮流工具，他們習慣敞開心靈接受新事物與新思維，不受普遍的規則和慣例影響，可以視他們為夢想家。擁有這群人，能夠幫助你以不同的視野看待事情，也許能看見一件事更趨近未來的發展。你可以在設計、產品或行銷等部門找到創意改革者。

如果你現在年過 30，是不是已經難以追上現在的新科技？甚至，不太知道 10 幾的人都在使用哪些論壇、玩什麼？我們常習慣從比我們資深、位階較高的人身上獲得專業見解，然而，透過習慣追求潮流的年輕人，反而可以學到新科技相關的知識（就像我們要教父母如何使用智慧型手機一樣）。

通常反向教導者會是在該領域擁有 3～8 年經驗的人，在團隊中處於較基層的階級，透過他們能夠以截然不同的新時代思維看待事物。

在面試現場，招聘經理常問求職者「你希望 5 年後，自己可以到達什麼位階或工作狀態？」如果你有想過，那麼你在人際網路裡，應該找一個最接近「目標」的榜樣學習。

舉例來說，你的短期目標是成為行銷總監，你就該試著認識組織內或產業裡的行銷總監（最好他的背景、學經歷與你相似），你可以在他們過去的經驗中，找出一些你可能會遇到的難關，向他們學習如何解決。他也能從他目前的位置，透過第一手可靠的洞察，給你職涯建議。

王立全的開箱日記